Engager un staff quand on veut

[nicolo]

Bonjour à tous.

Tout est quasiment dit dans le titre de mon poste mais je développe mon idée.

En effet, ne serait il pas possible de pouvoir engager un staff en formation avant la fin de celle-ci.

Par exemple, j'ai un joueur de 34ans qui finit sa formation de staff (formateur, ou recruteur...) le 20/05 mais j'aimerais qu'il intègre de suite mon centre afin de pallier le départ d'un de mes staffs de 40ans.

Bien sur, afin de respecter une égalité, je pense qu'il faudrait alors diminuer le niveau de staff annonçé au départ de la formation.

Par exemple, mon joueur qui part à la retraite est en formation staff, il est annoncé avec un niveau de 91 à la fin de la période de formation. Si je l'engage 1 mois avant la fin de sa formation, il perdra alors 2 points de niveau.

De plus, toujours dans un souci d'égalité, la somme engagé pour la formation restera la même quelque soit le temps de formation (pas de remboursement possible si on engage le joueur avant la fin de la formation)

Qu'en pensez vous?

Amicalement Nicolo

[Empton]

A mon humble avis, peu de coachs sont dans cette situation, car ils sont nombreux ceux qui forment des staffs surtout pour garder plus longtemps leurs joueurs performants (et comme les staffs performants sont déjà les joueurs performants, cela crée encore des inégalités sur le long terme, mais c'est un autre sujet...^^). Maintenant, je pense que ton idée est plutôt intéressante malgré tout, car en effet on peut supposer qu'un joueur expérimenté ayant reçu un début de formation pourrait faire un formateur ou un recruteur efficace, mais bien sûr moins que s'il était allé au bout.
Après, c'est sur le nombre de points perdus par le manque de formation dû à son interruption volontaire que je suis plus sceptique: tu parles de 2 points. 2 points c'est peu, à mon avis, et comment répartir ces 2 points de moins, entre rigueur, formation, flair et vitesse?
Enfin, je pense que ton topic mériterait un petit sondage, Nicolo...

[rom]

Je confirme qu'il faut un sondage

Ca complète en partie ce que je demandais au tout début des formations de staff: pouvoir commencer à former un staff dès 31 ou 32 ans en acceptant de perdre un peu de niveau.
Aussi, plus que des points, j'enlèverais des pourcentages, comme ça, on enlève un pourcentage de chaque caractéristique et on taxe plus les meilleurs staffs que ceux qui sont déjà mauvais.

[nicolo]

Mon idée est bien sur à peaufiner.

A la base, au début de la formation du staff, nous ne connaissons que son niveau global de fin. Nous n'avons pas le détail de ses caractéristiques.
J'ai donné l'exemple de 2 points pour 2 mois mais çà reste un exemple...

[maksym826]

Je trouve que c'est une quper idée. J'approuve totalement.
Ca m'arrive assez souvent que des staffs partent à 40 ans (parce que j'achète les 39 ans, c'est moins cher ), et ça m'arrive aussi que mes jeunes se retrouvent sans staff pendant un certain temps.

Il ne faudrait pas mettre seulement 1 point par mois, ça serait trop facile après.
Je proposerai qu'il y ait une marge de 10 points maximum entre l'engagment direct et l'attente de la fin de formation.
Une formation de staff dure 120 ou 140 jours, donc on enlève 1 point tous les 12 ou 14 jours.

Après, ce n'ai qu'un avis qu'il faudrait peaufiner, comme l'a dit nicolo, mais l'idée me plait

[nicolo]

C'est sûr que je ne l'avais pas dis clairement mais il est évident que ce genre de changement permettrait d'éviter les périodes sans formation pour nos jeunes .

Ca fait 2 fois que çà m'arrive, j'ai un staff qui part en retraite, du coup mes jeunes sont sans formation quelques jours le temps que mes joueurs futurs staffs finissent leur formation.

[Empton]

Sondage Nicolo please, sondage...
Tu as l'onglet en bas à gauche, mais membre depuis 2004, tu dois connaître...