Evolution des nouveaux managers dans Defifoot

[aow44]

Les staffs gratuits pourquoi pas, mais ce qu'il faudrait surtout améliorer du côté des staffs libres, c'est leur "présentation", en tout cas pour ce qui est des formateurs
Plutôt que d'avoir un niveau qui n'est représentatif de rien sur la page de recherche principale, il faudrait avoir une colonne avec le nombre de points donnés en formation du flair + une autre colonne avec le nombre de jours nécessaires pour achever une formation.

C'est prévu.

Ceux qui prennent le temps de chercher seront légèrement pénalisés puisqu'il va y avoir encore moins de staffs "20 jours" disponibles, mais au moins tout le monde y gagnera en clarté et sûrement en compréhension

On envisage même de suprimer ces listes, à la place les managers auraient une sorte de bouton qui leur permettrait d'embaucher directement (et gratuitement) un staff de la spécialité demandée.

[dylan1993]

Sur la suppression totale des listes, ça ne me paraît pas préférable étant donné qu'il y a quand même des variables parmi les staffs libres
Si je préfère engager un staff qui donne moins de points de flair qu'un autre, c'est bien de pouvoir en décider par moi-même et de ne pas m'en remettre au hasard

Ou alors on pourrait uniformiser tous les staffs libres à 20 jours de formation et 2,5 points de flair, et seuls les staffs issus de notre effectif pourraient avoir de meilleures caractéristiques ?

[aow44]

Avec Rom, on avait pensé faire varier le temps de formation des staffs libres en fonction "de l'expertise en formation" du coach qui dirige l'équipe. En gros, on peut mesurer cette expertise en calculant la valeur du centre de formation (= somme des valeurs Defifoot des jeunes de 16 à 19 ans inclus). Plus la valeur du centre de formation est haute, plus on considère que le manager est un bon formateur.

Ensuite on applique un barème pour déterminer le temps de formation des staffs libres que les coachs peuvent engager en fonction de leur niveau d'"expertise en formation". Les meilleurs auraient par exemple accès à des staffs libres 22 jours tandis que les débutants auraient des staffs 14 jours (puis leurs formateurs seraient de plus en plus lents au fur et à mesure de leur progression).

Pour ce qui est de l'apport en flair, il serait déterminé de façon aléatoire. Si un coach n'est pas satisfait de l'apport en flair de son formateur (trop haut ou trop bas), il pourra toujours le licencier et en recruter un autre à la place (vu que les staffs seraient gratuits ^^)

Bien entendu, les coachs garderont la possibilité de former leurs propres joueurs en staff pour obtenir de meilleurs formateurs.

L'idée est de simplifier la gestion des staffs (recrutement plus facile, meilleure lisibilité de leur niveau réel) mais aussi d’inciter les nouveaux à former d'avantage en leur donnant un coup de pouce au début qui disparait ensuite petit à petit lorsqu'ils progressent. Pour les coachs formateurs confirmés, ça ne changera pas grand chose par rapport au système actuel : ils devront s'en remettre principalement à leurs vieux joueurs pour obtenir de bons staffs.

[orochiremisama]

Moi je me déchire à fouiner régulièrement, histoire de trouver un formateur ne serait ce que de 19 jours! Je vends aucun de mes "vieux" joueurs qui ont un fort potentiel de formation! Et là, je vois que plus le manager évolue et progresse et plus ont va lui foutre dans les pattes des formateurs nases?!?!?
Alors que ceux qui viennent de naîtrent dans défifoot vont se retrouver avec des formateurs à 15 jours! Et on va les voir mettre des +7 en tacle sur un attaquant!!! Bref ca me parait pas logique tout ça!!!

[rom]

Justement, l'idée c'est que le manager qui débute ne sais pas trop former... Il va donc se disperser, faire des erreurs et apprendre de ses erreurs ! Il pourra donc arrêter de faire des "+7 en tacle sur un attaquant" (chose impossible d'ailleurs, je crois n'avais jamais vu plus de +6).
Tant qu'il sera mauvais (avec une limite dans le temps quand même...) il aura de gros moyens de formation mais ne les utilisera que moyennement bien. Mais dès qu'il va commencer à sortir des joueurs corrects voir bon ou très bons, ses capacités de formation par staffs engagés librement baisseront et rentrera dans le rang.


Ca permettra aux nouveaux de voir la formation dynamisée (relance de formation tous les 14/15 jours au lieu de 22 jours; on gagne 30 ou 40% de temps d'attente), de pouvoir gommer des erreurs par une abondance de formations, etc. Tandis que le faux nouveau pourra sortir 4 ou 5 futurs très bons joueurs rapidement puis rentrera dans le rang avec des formateurs normaux, il aura ainsi eu un léger coup de pouce au démarrage sans pour autant être en mesure de surclasser les meilleurs en deux jours...

[dylan1993]

Je trouve que l'idée est bonne et facilitera la gestion des staffs, surtout chez les nouveaux

Par contre, peut-être faudrait-il laisser les staffs libres à 20 jours maximum pour les grosses équipes ? Cela évitera de créer un sentiment de "chasse au gros" chez les vieux managers, tout en aidant quand même les nouveaux

Aujourd'hui, en cherchant un peu, c'est déjà ce qu'on peut trouver parmi les staffs libres (20 jours)

Regardez la réaction d'orochiremisama et d'autres posts laissés sur d'autres topics, il ne sera pas le seul à le prendre comme ça à mon avis


Autre chose : comment cela se passera-t-il lorsqu'on veut vendre un staff qu'on a formé mais dont on n'a pas besoin au final ? Ca ne sera plus possible ?

[aow44]

Mouais, il y a quand même très peu de staffs libres 20 jours disponibles actuellement, la plupart sont des staffs 21 jours. Je rappelle aussi qu'il y a un an, les meilleurs staffs libres qu'on pouvait trouver étaient des staffs 22 jours et tout le monde trouvait ça normal. Il y a 2 ans on avait seulement 4 formateurs maxi et tout le monde trouvait ça normal. Aujourd'hui, impossible de revenir en arrière sous peine de subir une levée de bouclier....

On peut donc partir sur 21 jours pour les meilleurs coachs (correspond au niveau moyen actuel) et descendre le nombre de jours en fonction de l'aptitude en formation du coach.

Vendre un staff ne sera pas possible, on le licencie et il disparait du jeu.

[aow44]

Justement, l'idée c'est que le manager qui débute ne sais pas trop former... Il va donc se disperser, faire des erreurs et apprendre de ses erreurs ! Il pourra donc arrêter de faire des "+7 en tacle sur un attaquant" (chose impossible d'ailleurs, je crois n'avais jamais vu plus de +6).
Tant qu'il sera mauvais (avec une limite dans le temps quand même...)il aura de gros moyens de formation mais ne les utilisera que moyennement bien. Mais dès qu'il va commencer à sortir des joueurs corrects voir bon ou très bons, ses capacités de formation par staffs engagés librement baisseront et rentrera dans le rang.


Ca permettra aux nouveaux de voir la formation dynamisée (relance de formation tous les 14/15 jours au lieu de 22 jours; on gagne 30 ou 40% de temps d'attente), de pouvoir gommer des erreurs par une abondance de formations, etc. Tandis que le faux nouveau pourra sortir 4 ou 5 futurs très bons joueurs rapidement puis rentrera dans le rang avec des formateurs normaux, il aura ainsi eu un léger coup de pouce au démarrage sans pour autant être en mesure de surclasser les meilleurs en deux jours...

Tu as raison, il faudrait limiter cette aide dans le temps. Disons qu'au bout d'un an de présence sur le jeu, tout le monde devrait être logé à la même enseigne.

[simonpat]

Mais que c'est compliqué...

On ne peut pas imaginer un nouveau qui a tous ces staff, éventuellement une équipe qui contient déjà des jeunes de 16 ans plus ou moins bon qui correspondent au staff fourni?
On lui ajoute de l'argent (bop d'argent, pas 2 euros ) pour qu'il commence réellement son dev.
On lui met aussi des tactiques prédéfinies pendant 1 mois? Genre il met un 4-3-3 et après il bouge les joueurs. Ca permettra de ne pas partir d'une feuille blanche.
Une liste de transfert réservée aux nouveaux avec des joueurs libres "potables"
On le met dans une L4 et on zappe les rafts. Il jouera ainsi directement.
On supprime les infras et on ne garde que : Stade, boutique, centre de formation.

Ensuite, une fois arriver en fin de première saison, il revient à la version normal.

Pour ce qui est des staffs, je trouve ça compliqué et biscornu. Surtout depuis qu'on peut former ses propres staffs. Pourquoi ne pas se limiter à une liste, comme avant?

Si on met des postes d'entrainements à dev de niv 1 à 10, des postes de formation à dev pour les formateurs de 1 à 10 aussi, ça paraitra plus clair, et ça ajoute du fun et l'envie de se connecter pour faire progresser son club.
Un peu sur le principe des constructions du jeu "travian"

[simonpat]

Et on enlève tout le décor qui ne sert pas.
Bref, l'essentiel !