Empton a écrit:Je suis plutôt d'accord avec toi Coudbol, il faut arrêter la formation de staffs ! ! Le problème, c'est que la formation de staff est
trop bénéfique: non seulement tu gardes des bons joueurs plus longtemps et pas beaucoup moins efficaces qu'à leurs 28-29 ans, mais en plus les staffs qu'ils deviennent sont trop forts. De même, je trouve que la formation peut rapporter trop de points de bonus quand les formateurs forment en 18 jours. Arrêter tout simplement la formation de staffs permettrait de retrouver un équilibre entre les formateurs des gros clubs et ceux des ptits clubs, car tous devraient se contenter de "formateurs-22 jours", et on aurait moins de sur-joueurs.D'autant qu'avec 2 formateurs sur un seul joueur, même en 22 jours on atteint de bons niveaux... Ou alors, baisser le niveau des staffs formables, pour qu'il n'y ait qu'un bénéfice par rapport à l'achat de staffs sur le marché (le bénéfice étant, donc, de rallonger la carrière-joueur du futur staff)... ^^
Par contre, j'étendrais la proposition de Jack aux pages de recrutements de staffs: les potentiels sont assez flous pour les staffs, et la rapidité de formation seule ne donne qu'une indication du temps qu'il mettra à boucler un cycle. Dire clairement en combien de temps il formera serait plus intéressant pour les managers (comme le nombres de points maxi qu'il pourra faire bénéficier à ses stagiaires, en flair et en point npa). Peut-être, pour que les managers aient quand même un peu de travail de recherche, qu'il faudrait indiquer ces infos sur la fiche du joueur, pas forcément "sur la page" des recrutements...
J'ai toujours pensé que la formation était la principale cause d'inertie dans la progression d'un manager.
Déjà, il y a 5 ans, les chambres anciennes étaient meilleures que les plus récentes de part le niveau de leurs staffs ( toutes les équipes npa 100 étaient dans les premières chambres ).
Alors que dire de ces nouveaux staffs qui forment en 12 jours ?
Et pendant ce temps, un nouvel arrivant sur le jeu, se voit contraint de claquer toutes ses ressources pour construire un centre de formation... et une fois ce centre construit, il ne peut y mettre que les joueurs moyens trouvés par un recruteur moyen, et les former avec des formateurs moyens...
Comme je l'ai dit sur un autre topic, la formation étant une puissante source de motivation pour tous ( nouveaux et anciens ), il faudrait vraiment en faciliter l'accès à tous, dans de bonnes conditions.
Toutefois, il ne faudrait pas trop l'uniformiser comme tu sembles le suggérer Empton : uniformité = ennui= démotivation
Mais aplanir les différences actuelles, je suis complètement d'accord.