Funny Stadium : forum partenaire de Defifoot Manager -

Cette facette du jeu mérite qu'on s'y intéresse, quelqu'un sait s'il y a des pistes pour améliorer le système ?
Par exemple, je pense qu'il faudrait exploiter le niveau du recruteur.
On voit actuellement qu'un recruteur de 95 ou 80 donne le même résultat, il s'agirait de redonner une valeur à l'écart entre un très bon recruteur et un mauvais.
J'ai deux trois idées, peut-être ont elles déjà été évoquées .....

Quelles sont tes idées ?

Tout le monde démarre dorénavant avec une bourse "crédits" de base à attribuer aux caractéristiques d'un jeune trouvé.
le niveau du recruteur fait qu'on peut avoir plus de "crédits" à ajouter.

exemple :

J'ai un recruteur > 95 il me permet d'avoir 30 crédits en plus à ajouter dans les caractéristiques de mon choix

Il me permet aussi de baisser certaines caractéristiques du jeune trouvé et utiliser les points obtenus pour en gonfler d'autres.

Ça me parait pas trop long à réaliser et permettrait de redonner un sens à cette fonction.

Salut Taulio,
ça peut être une idée intéressante effectivement
Il ne faut pas non plus que ces crédits donne un trop gros avantage concurrentiel.
Après la V7, on va probablement se pencher sur les transferts et le centre de formation... je garde ton idée en tête...

En effet il faut revoir ce côté recruteur, car pour la première fois j'ai engagé un recruteur 95 et il ne me sort que des mauvais jeunes. J'aurais pu engager un formateur à la place, si j'avais su

jay_dro a écrit :Salut Taulio,
ça peut être une idée intéressante effectivement
Il ne faut pas non plus que ces crédits donne un trop gros avantage concurrentiel.
Après la V7, on va probablement se pencher sur les transferts et le centre de formation... je garde ton idée en tête...

C'est sur que s'il me trouve 20 jeunes tous les ans et qu'on peut tous les booster, ça sera vite déloyal

Maintenant, en partant du principe que le recruteur actuel trouve beaucoup de (mauvais) jeunes, pourquoi ne pas faire en sorte qu'l en trouve beaucoup moins mais des meilleurs ?
Par exemple, le recruteur de jeunes niv. 95 mini n'en trouverait qu'un par an, mais un bien étoilé de 16 ans avec 2 ou 3 stats déja bien avancées.

Le recruteur de jeunes deviendrait important, au même titre que le formateur, dans la gestion de l'effectif en général et de son renouvellement en particulier.
C'est très bien en tout cas s'il y a une future réflexion