Ben alors monsieur l'ingénieur ? Céti pas un joli problème d'optimisation des flux, tout ça ?!
Un joueur (ou un staff) vieillit de 5 jours Df par jour réel, soit un an tous les 73 jours = 10 semaines = 1 saison.
Supposons qu'on ait perpétuellement 6 formateurs disponibles, de 18 jours par session de formation. Ça fait 18*3 = 72, 3 sessions par saison.
On estime que l'idéal est de confier 1 jeune pour 2 formateurs, donc 3 jeunes formés simultanément.
Par ailleurs, un formateur fournit, dans une caractéristique post-taquet, environ 3 points par session, un taquet étant atteint vers 17-18 ans à 80 points, 2 ans de formation sur une carac = 2 ans * 3 sessions * 3 points = 18 points. 80+18 = 98, mais sur 2 carac seulement...
Si on veut renouveler correctement l'effectif, le GB représente 1/11ème (9%), DF 4/11(36%), MD, MT et MO 1/11 chacun (9%, 27% en tout), AT et BC réunis 3/11 (27%).
On voit déjà que 4 spécialités sont requises, et qu'il faut grosso modo 2 DF, 1 milieu, 2 attaquants, et un GB ou MT supplémentaire.
Donc on peut imaginer une combinaison de ce style :
- 2 DF, 1 BC formés de 18 ans 0 jours à 20 ans ; 2 milieux et 1 AT qui s'entraînent de 16 ans 0j à 18 ans 0j.
- les 3 précédents sont formés de 18 ans 0j à 20 ans ; 1 GB, 1 DF et 1 BC s'entraînent en attendant...
on en est a 3/9, à peu près 30%, pour les DF et AT, 2/9 (22%) pour les milieux et 1/9 pour le GB, donc ça colle plutôt bien.
Mais bien entendu, quelques facteurs entrent en jeu :
- on a tendance à garder les bons formateurs, rapides, sur plusieurs saisons. Le staff fourni par les retraités est représentatif du poids de chaque poste, mais on se prive de la flexibilité théoriquement nécessaire (impossible a priori d'avoir 4 formateurs DF + 2 AT, et 2 saisons après 2 DF + 2 MT + 2GB)
- il n'est pas nécessaire de former beaucoup de GB, puisque ce poste ne représente que 9% d'une équipe. A mon avis l'idéal est d'alterner, former 1 GB une fois sur trois. Pour le moment j'ai décidé de former un GB de 16 à 20 ans avec le même formateur, ça évite les casse-tête, mais ça bloque un peu le reste.
A mon avis, passé le "régime transitoire" du club en développement, l'effectif est censé se re-former naturellement, le nombre de retraités correspondant au nombre de formateurs requis pour préparer la relève... à vérifier.
C'est donc à un problème éminemment complexe que nous avons affaire ici. Qui est chaud pour un Excel ?
