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lorsque nos joueurs ont terminé leur formation staff, on ne peux pas voir leurs caractéristiques de formateurs... (on voit toujours leurs caractéristiques joueurs)
ce qui engendre des désagréments....
aujourd'hui je viens d'engager PIGNON (mon ancien BC) d'un niveau staff 92... http://jeux365.defifoot.com/modules/sta ... aff=711638 et là, quelle n'est pas ma surprise de voir ses caractéristiques individuelles !!! avec un 78 en rapidité de formation... il me forme un joueur en 22 jours!!!
dire que j'ai licencier un staff largement inférieur (niveau 84) .... mais qui me formait un joueur en 18 jours...
j'ai l'impression de m'être fait avoir sur ce coup là ....
du coup.... que dois je faire ? licencier mon nouveau staff et rengager l'ancien ?? ou laisser dans l'état ?? je mise sur laisser dans l'état (vis à vis de l'age des staffs) mais je regrette vraiment cette situation...
je trouve dommage d'engager un staff à l'aveugle (à part un niveau qui ne veut rien dire) ! car c'est bien le cas.... on le découvre qu'une fois qu'il a quitté le statut de joueur... trop tard donc !!

On arrive quand même à de sacrés problèmes de riches...
Niveau 92 et 22 jours, ah ba non, surtout pas ! Trop lent.

On abuse légèrement sur le sujet

Même si, je te l'accorde, savoir exactement ce qu'on engage serait quand même mieux...

problèmes de riches ? moi je dis problèmes tout court !!
car si j'avais eu les infos nécessaires, jamais je n'aurai viré mon staff 84 !!
mais j'étais persuadé qu'avec 8 points de niveau supplémentaires, il était meilleur!!! (et beh non !! )
quand tu engages un BC, tu regardes ses caractéristiques individuelles.... tu ne l'engages pas seulement sur son NPA..... et beh les staffs... si... je pense qu'il y a quelque chose à faire de ce côté.... surtout que la formation des jeunes est au gout du jour .....

Je ne dis pas qu'un 84 n'est pas meilleur qu'un 92 et que tes choix n'auraient pas été différents si tu avais eu toutes les billes en main.
Maintenant, un staff qui forme en 22 jours c'est quand même déjà un très bon outil de travail !!

C'est une idée...vous savez ce qu'on fait avec les idées...