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l'organisation des pdm par niveau d'équipe pour les enchères pourquoi pas mais le problème reste intact si le prix de base est trop élevé personne ne pourra mettre le prix minimum. La seule solution serait un prix différent par pdm mais là ça complique tout.

stef a écrit :l'organisation des pdm par niveau d'équipe pour les enchères pourquoi pas mais le problème reste intact si le prix de base est trop élevé personne ne pourra mettre le prix minimum. La seule solution serait un prix différent par pdm mais là ça complique tout.

Je vois pas trop l'intérêt du truc?????

Plutot que des places de marché par niveau pour les enchères, ne serait-il pas envisageable de faire des places de marché par niveau pour le marché des joueurs libres ?
Ceci afin d'impliquer un maximum d'équipes dans ce système, d'aider les petites équipes à progresser en ne se faisant pas chiper des joueurs qui seraient remplaçants dans les grosses équipes et enfin de faire sortir de l'argent du jeu !?

Très fort ce Blub !

Il nous emmène ( sournoisement ) à parler de l'élite, parce que des 23 ans de npa 87 c'est déjà de très, très bons joueurs, et puis il oublie qu'ils n'ont que 23 ans et ne parle plus que de leur prix effrayant pour un modeste npa 87 !
Et dans le même élan, il s'indigne de la baisse de prix effarante pour le même npa de 24 ans !

On sait que la courbe de prix est exponentielle.
Si Aow nous faisait la liste des prix des npa 87 en fonction de leur âge, on verrait que dès qu'on sort de l'élite, les joueurs deviennent beaucoup plus abordables.

en effet j'ai regardé mes joueurs qui sont moyens et les prix sont beaucoup plus abordables, des NPA 87,6 à 148 millions à 30 ans

coudbol a écrit :On sait que la courbe de prix est exponentielle.

On le sait, et le problème est certainement là.... Trop d'écart, bcp trop...
Alors le mot "exponentielle" à l'air de laisser assez rêveur la majeur partie des managers, mais ne pourrait on pas abandonner l'idée de cette exp pour trouver qqch de plus raisonnable???

Stef, un nàuveau est il condamné à acheter toute sa carrière des joueurs de 30 ans... Car oui, l'argent qu'il aura difficilement économisé partira dans ces joueurs, alors la durée pour se faire une belle équipe s'en voit rallongée...

N'oublions pas qu'un nouveau doit :

• Dev son centre de formation s'il veut former de très bons joueurs
• trouver de très bons jeunes, pas facile
• Pour trouver des jeunes il faut acheter des recruteurs de qualités... Pas facile à trouver
• Dev son stade pour avoir des revenus (la moyenne des gains d'une 2 étoiles nous donne par exemple 100 places VIP par semaine)
• dev les infras pour attirer du monde

Une fois que tout cela est en place, le nouveau doit :

• Économiser de longues semaines pour acheter des joueurs NPA 87 à 140mT

Alors oui, c'est du management, c'est normal... Mais l'avenir des nouveaux est bouché ! Ils ne peuvent pas prétendre à l'élite avec ces nouveaux prix !

Prouvez moi que ca prendra moins de 2 ans IRL ...

Sauf que les joueurs de NPA 87 de 30 ans ou plus sont de futurs staffs qu'il n'aura pas à recruter ! Donc ça fait déjà 3 points en moins dans ton argumentation !
Il ne faut pas oublier les joueurs bonus des 3 premiers paliers qui permettent de se développer également !

Et le temps pour récupérer tous le staff tu l'évalues à combien???

De plus, le prix des joueurs de NPA 87 de 30 ans flambe en fonction de leurs étoiles... Ca fait longtemps que t'as pas joué toi non?
De plus, on parle de récupérer de bons staff, alors si c'est pour choper un mec à 2 étoiles de rigueur par exemple...

J'ajouterais également qu'un nouveau commence avec des joueurs moyens, il en forme en parallèle des bons qui coûteront cher à leur tour. S'il veut s'acheter de bons joueurs il peut aussi vendre, une bonne progression passe par la formation de toute façon.

Ca m'est arrivé de vendre des joueurs de 33 ans à gros NPA et fort potentiel pour des broutilles !
Et ce n'est pas rare d'en trouver !
Ca s'achète à bon prix pour les petites équipes !
Le joueur fait donc 2 saisons en tant que joueur, puis est utilisé comme staff ensuite !