gobolu a écrit :
Les enchères
c'est pas déjà le cas ?
Non. Aujourd'hui chaque manager fait ses offres. C'est ensuite le vendeur qui décide à qui vendre (s'il le fait pendant les 3 jours ouverts pour les offres) ou alors c'est le joueur qui décide (pas forcément celle qui rapporte le plus de sous au club vendeur).
Je verrais bien le système suivant :
1) Je met le joueur en vente, il quitte mon effectif et se retrouve sur le marché des transferts. Je touche 10% de la valeur officielle du joueur par année d'écart avec l'âge de la retraite avec un plafond à 70%. Exemple : Mon joueur est a 29 ans et il est donc à 5 ans de la retraite. Je touche 50% de sa valeur en le mettant en transfert.
2) Le joueur est sur les transferts avec une première mise minimum à 70% de la valeur du joueur.
3) Ensuite, dans les 10 jours :
- soit le joueur n'est pas vendu et dans ce cas le vendeur n'aura touché qu'un % (ce qui est pas mal) et le joueur est supprimé (il n'intéresse personne).
- soit le joueur est vendu et le manager touche ce que l'acheteur a dépensé (moins ce qu'il a déjà touché).
Ainsi, nous poussons les managers avec des forts joueurs à se dire pour leur bon joueur : je vais lâcher mon joueur maintenant (31 ans), j'aurai au moins toucher çà comme argent même s'il se vend pas.
De plus, on ajoute le principe suivant quand des nouveaux managers arrivent : ils ont des choses à faire pour découvrir le site. A chaque chose, ils touchent de l'argent. La dernière chose étant de faire une offre d'achat. Ainsi, cela va alimenter les offres d'achat.
Il n'y a donc plus de licenciements. Ce n'est que de la mise en transfert.
gobolu a écrit :
inciter les managers a vendre leurs joueurs
très bonne idée, et plusieurs pistes:
1° un joueur aguerri (NPA>85) qui joue moins de 6 matchs dans la saison demande à partir pour avoir plus de temps de jeu.
2° les salaires: gros moyen de pression sur les manager. Limiter la durée des contrat a 3 saisons, et a chaque renouvellement, un joueur demande purement et simplement a doubler son salaire. Valable pour les joueur de plus de 21 ans et de NPA > 75, pas les jeunes.
3° prime sur la vente, pourquoi pas.
4° faire baisser leur carac physique plus fortement dès 30 ans.
5° au delà de 6 années passées au club, le joueur commencent à avoir des envie d'ailleurs, et le fait savoir à son manager. Il ne prolonge pas au delà de 9 ans (concerne les années en contrat pro uniquement, pas les années en centre de formation)
Je verrais un truc plus simple (à la condition d'appliquer ma proposition de système de transferts ci-dessus).
Le salaire est fixé par Defifoot en fonction du niveau du joueur.
Chaque joueur a une jauge : "Envie de partir". Quand la jauge est pleine, le joueur part. Nous présentons simplement au manager ces jauges pour qu'il puisse mener des actions pour les garder.
Comment remplir la jauge ? La jauge serait sur 10 niveaux. A l'arrivée dans le club, elle est de 0/10. Ensuite il faut déterminer comment remplir la jauge sur la base des principes théoriques suivants :
-> Plus un joueur est bon dans son effectif, plus il doit jouer. S'il ne joue pas ce qu'il faut, la jauge se remplit. Sur la fiche du joueur, Defifoot indique au manager le rôle qu'il devrait donner à son joueur. S'il ne s'y tient pas sur les 15 derniers matchs, alors la jauge se remplit.
-> Chaque année passée, la jauge se remplit de deux niveaux.
Faire baisser la jauge : sur les résultats de l'équipe et sur le salaire du joueur. Le manager augmente de 25% son salaire (il ne pourra pas le baisser plus tard) alors la jauge baisse d'un niveau. Le manager remporte un titre officiel, tout les joueurs de l'équipe voient leur jauge baissé d'un niveau.
gobolu a écrit :
caractéristiques cachée
j'adore cette idée. Mais j'ai envie de rebondir: pourquoi ne pas cacher les étoiles, tout simplement.
A condition qu'on puisse avoir plus de jeunes (cf équipe B en préparation) donc un véritable centre de formation, avec disons 30 jeunes, et seulement 27 contrat pro.
On prend les jeunes sans l'indication des étoiles. On les entraine, on découvre peu à peu leur potentiel. On en ratera d'excellent, forcément.
J'ai du mal à voir comment on pourrait faire découvrir le profil de progression. Je suis preneur sur les idées.
gobolu a écrit :
Surtout que la courbe de progression pourrait être irrégulière, avec des plateaux, des période ou ils progressent vite, puis plus lentement et soudain plus fort.
Dans ce cas, nous n'indiquons plus au manager de combien le joueur va progresser sur l'entrainement. Il ne le voit qu'après dans le compte rendu. A lui d'extrapoler pour se dire : ce joueur progresse globalement bien alors je le garde (mais peut-être qu'il progresse vite vers un potentiel faible !)
Cette idée me plait.
gobolu a écrit :t'as dit brain storming hein lolo, alors je me lache un peu
T'as raison !