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Moi j'aime beaucoup le concept car pour moi la formation est primordiale dans ce jeu et qu'il faut encore plus la valoriser. Après comme l'on soulevé d'autres managers (dsl pour les noms), trouver des éléments objectifs pour évaluer la formation des jeunes ce n'est pas si facile :
- Evolution du NPA 16 - 21 ans ça me parrait assez objectif et logique
- Nombre de joueur issue du centre de formation (par exemple arrivé avant 18ans) qui joue en équipe première
- Nombre de match joués par des jeunes de moins de 21 ans sur la saison
- % de jeunes de moins de 21 ans dans l'effectif, ça me parait être objectif mais par forcément très représentatif car moi pour exemple je préfère me concentrer sur 3 joueurs qu'en avoir plus et ne rien en faire... à voir
- % de vedette issues du centre de formation (chose qui me parait plus cohérent que le nombre de vedette issue du centre car cela atténué un peu les équipes qui ont les moyens de faire bcp de vedettes de celles qui ne l'ont pas forcément)
- Nombre de joueur devenu âme du club

Voilà ça fait 5 ou 6 indicatif à creuser, à discuter...

Et puis plus généralement moi je trouverai sympa que l'on puisse en fin de saison à la fois récompenser la formateurs mais aussi les meilleurs managers de l'année, car ça contribue à la cohésion entre les managers

Bonne continuation à otus

C'est une idée plutôt bonne mais est-ce que c'est possible à faire?(oui, je sais c'est possible à faire mais je dis sa dans le sens que sa prend du temps) Après je pense qu'il faut bien creusé et que tu reviennes avec l'idée concrète.

Qu'est ce que le manager ou les joueurs y gagnent? Comment cela va être calculé?.. Et les petites équipes seront défavorisé car il n'auront même pas le niveau du centre du formation à 4 ce qui pose un gros problème