chabinantes a écrit:gobolu a écrit:Hmmm
c'est bien sauf un truc: le vendeur aura intéret a dire de suite: mon joueur a tant d'étoile.....
Oui mais t'es pas obligé de croire ce que te dis le manager.gobulu a écrit:Mon idée à la base c'était que personne pas même le manager ne voit les étoiles. On estime selon la progression, mais on a plus jamais accès aux étoiles. c'est rvai que ceux qui n'ont pas le gold n'auront que l'historique, et comme dit lolo, un joueur peut progresser vite.... vers un sommet faible. on a quand même quelques indication: si par exemple le joueur a atteint 92 en tacle, il a surement un potentiel fort. Si il a atteint 70 et ne progressait plus, au contraire....
Donc l'historique après 1 ou 2 ans de formation permettra de déjà a peu près estimer le potentiel d'un joueur. Mais de façon plus imprécise qu'actuellement.
Je tente un "compromis" :
Exemple des joueurs sous contrat:
Un joueur d'une équipe adverse/ 24 ans (DF)/ NPA 80 / a atteint 87 en tacle (taquet observer), 80 en tête 70 en contrôle.
Sur la courbe on voit que le joueur a progresser rapidement, régulièrement mais faiblement en tacle. Notre observation et à peu près la même pour les têtes.
On irait à ce moment la sur la fiche du joueur (sur un lien spécial) pour l'évaluer de nous même et on le note en Potentiel, Rigueur, Régularité, Vitesse comme avec un calepin . Moi je le note à 4.5 / 2 / 5 / 4.5.
C'est bien ça que tu veux faire non ?
Mais si on est pas bien sur de soi, on fait appel au recruteur qui lui fera sa propre évaluation du joueur.
On peut lui demander soit d'évaluer le Potentiel ou la Rigueur ou la Vitesse ou la Régularité sur une durée de 2-3-4 jours pour un certains coût (selon le niveau du recruteur ex Recruteur 90 5 500 Kt). Mais on peut aussi lui demander d'évalué l'ensemble des étoiles (sur une duré de 7-10 jours et une somme de 20 000 Kt (pour un recruteur 90).
Autre cas:
On remarque un joueur libre sur la liste des transferts qui n'a pas d'historique d'entraînement récent.
BC 26ans NPA 86.
L'on veut savoir quel est son potentiel d'étoiles. On fait alors appel au recruteur qui va faire sa propre évaluation (plus ou moins exacte).
T'en dit quoi ?
moi j'en dis qu'on doit pas payer un recruteurs pour ça car on paie déjà son salaire mais je pense que l'idée de base de Chabinantes est très bonne et je pense qu'il n'y a rien a changé