JOHN365 a écrit:Ah enfin une réaction ! Déjà on vous remercie Mais j’ai Deux questions simples:
Pourquoi avoir mis autant de temps pour réagir alors que sa fait plusieurs mois qu’on vous dit qu’il y as un soucis ?
Vous connaissez le nombre de manager en faillite et ceux qui sont parti à cause de cette réforme ?
Des réactions il y en a déjà eu plein, donc ne raconte pas n'importe quoi.
Le vrai soucis c'est que beaucoup se plaignent sans même avoir compris l'intérêt de la réforme.
Qu'est ce qu'une faillite, selon toi ? Il y aura toujours des départs, cela n'a rien avoir, la principale raison est la lassitude, on peut faire X réformes, il y aura toujours des mécontents, toujours des managers qui veulent davantage de changements.
Pour réagir, à ce que je lis de federer, autant le principe d'un coût linéaire c'est bien, autant 15 jours pour tous, c'est n'importe quoi...
De plus, il a déjà été dit X fois qu'il vaut mieux un nombre pair de formateurs.
Quelques possibilités..
1/
Niv. CDF / Nb formateurs / Nb jours
1 / 4 / 22 j
2 / 4 / 20 j
3 / 4 / 18 j
4 / 6 / 16 j
5 / 6 / 14 j
2/
nombre formateurs fixes par niveau + choix de la durée de formation -> coût variable
3/
nombre formateurs variables --> coût variable + durée de formation fixe
4/
nombre formateurs + durée de formation --> ajustables / coûts variables