Comment rendre la formation plus accessible ?
Facile, la rendre obligatoire !
Je pense qu'il faut démocratiser complètement la formation.
Tous les managers doivent avoir accès aux mêmes recruteurs , aux mêmes 16 ans, aux mêmes formateurs.
Donner les mêmes outils de développement aux nouveaux ne veut pas dire que les nouveaux sauront s'en servir aussi bien que les anciens !
La sélection doit se faire au mérite, au savoir faire, et pas sur des moyens tirés en grande partie de l'ancienneté.
Et même si à terme, on tend vers une égalisation des niveaux d'équipe, est-ce un mal ?
Quoi de plus excitant qu'une compétition équilibrée ?
Donner les mêmes centres de formation à tous aurait un autre intérêt : les mêmes frais pour tous.
On retrouverait une raison d'exister aux sponsors des nouveaux clubs : c'est pas l'équipe de chèvres qu'ils financent, c'est l'école de jeunes talents !
La boutique payerait le centre pour les clubs développés.
Voilà comment je vois les choses :
Toutes les équipes auraient obligatoirement :
Un effectif pro de 16 à 24 joueurs de 21 à 34 ans inclus.
Un centre de formation de 8 stagiaires de 16 à 20 ans inclus. Ces stagiaires ne joueraient pas en compétitions officielles.
On supprime les recruteurs :
c'est Defifoot qui propose 1 joueur/jour à chaque club ( pour entretenir un suspense quotidien !
).
Le joueur proposé disparaitrait au bout de 5 jours si il n'est pas intégré au centre.
L'offre de 1 joueur/jour donnerait un choix de 60 joueurs par saison, sachant que le roulement moyen d'un effectif est de 1,5 joueurs/saison, ça permet de choisir 1 joueur / 40 propositions.
Ces joueurs seraient "construits" de façon aléatoire mais contrôlée ( en fonction du besoin pour chaque poste, et d'une fonction exp pour leur npa et leur potentiel )
Par exemple : ( chiffres à affiner )
10 % GB.... 30 % DF....35 % MD/MT/MO.... 25 % AT / BC
2,5 % de npa 55/60....5% de npa 50/55.....10 % de npa 45/50...20% de npa 40/45....62,5% de npa < 40
2,5% de potentiel 18-20....5% de potentiel 16-18...10% de potentiel 14-16...20% de potentiel 12-14....62,5% de potentiel < 12
Le centre de formation devrait toujours comporter 8 jeunes.
Ainsi tous les clubs formeront plus de joueurs que nécessaire ce qui entrainera une supériorité de l'offre sur la demande.
On supprime le système de formation par période ( 22 jours, 18 jours... ) et on passe à une majoration quotidienne des ateliers de l'entrainement. ( 2 X ? ) pour tous les joueurs du centre.
Les 16 ans seront achetés à Defifoot au prix correspondant à leur npa+ potentiel.
On pourra licencier ( sans indemnité ) à tout moment un stagiaire pour faire de la place pour un éventuel arrivant de meilleur niveau.
Ce stagiaire licencié arrêtera de vieillir et sera placé sur une liste de stagiaire libres. Si un manager veut l'acheter ( prix mini correspondant à son nouveau npa ), il passe aux enchères pour éviter toute triche ( manager formant pour un autre ).
Ainsi, tous les joueurs arrivant à 20 ans, même les plus mauvais, auront obligatoirement 4 ans de formation effective derrière eux, ce qui rehaussera le niveau des professionnels.
Arrivé à 20 ans, le stagiaire pourra soit être vendu ( enchère ou deal ) soit être intégré dans l'effectif pro.
Si le club voulant l'intégrer a déjà 24 pro, il devra se séparer d'un élément ( deal, enchère, licenciement ).
Si le manager ne le fait pas, Defifoot mettra automatiquement aux enchères le joueur de plus faible valeur.
A chaque fois que l'effectif stagiaire sera inférieur à 8, Defifoot le complètera à partir des 5 joueurs proposés en attente.
On ferait aussi un système de clonage...
J'imagine que le coté aléatoire des offres Defifootiennes va gêner certains, mais je pense qu'il ne serait pas facile de gérer efficacement son centre.
Les managers seraient soumis à un choix cornélien à chaque apparition d'un bon 16 ans...
Faut-il virer un stagiaire de niveau inférieur mais déjà bien formé ?
Si je décale le renouvellement de mon effectif pro, je vais me retrouver avec un "trou", donc je serais dans l'obligation de faire jouer un jeune en matchs officiels.
Faut-il privilégier le renouvellement régulier poste par poste ?
J'ai un 16 ans DF avec un super potentiel, mais je manque de BC : je tente le coup ?
On pourrait d'ailleurs compliquer encore les choses en limitant l'effectif maximal à 28 ( 21 pro + 7 stagiaires ).
De toute façon, avec les salaires revus à la hausse, les effectifs pléthoriques sont voués à disparaitre.
On partirait de données équitables ( moyens de formation identiques + chance ) mais c'est la capacité de former rapidement un joueur efficace et la bonne gestion du renouvellement de l'effectif qui seraient finalement déterminants.
De plus, on en finirait définitivement avec le déficit d'offre de bon joueurs ce qui permettrait aux clubs bénéficiaires sportivement de palier à une malchance passagère dans l'offre de defifoot, par des achats sur le marché.
Et pour les petits nouveaux, une pépite ( intransferable ) les attendraient dans leur joli centre tout neuf...