moi j en ai eu footeux des 14 jours mais jamais des 12 jours cetait un manager ami de glob
je ne sais plus son nom
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greg 21 a écrit:dans la version 5 j avais des staffs qui formaient en 12 a 14 jours alors pourquoi les perdre dans la v6?
vous parlez des grosses equipes mais la prio est pour les novices
je me mets a leurs places et c est la galere pour etre top il faut un an
aidons les
tricycle a écrit:je ne suis pas trop d'accord avec l'idée de pot commun car les jeunes joueur talantueux coute tres cher et un petit club n'en protera pas donc du coup c'est les grosse équipe qui vont encore ce gaver
donc un petit club attend d'avoir quelque sous avant de lancer une recherche de jeune joueur pour qu'il puissent les achetter donc le systeme actuel n'est pas si mal
jack le havrais a écrit:Je trouve que l'idée du pot commun est une excellente idée.Les petits clubs pourront y trouver leur bonheur et se mettre à former rapidement en économisant le salaire de plusieurs recruteurs.
Pour les formateurs bonus,je ne suis pas d'accord car ça n'aiderait pas forcément les nouveaux à former correctement.Par contre,on pourrait très bien leur fournir un centre de formation suffisamment élaboré avec 2 formateurs d'un niveau 82-85 et d'inclure dans leur équipe,1 ou 2 jeunes de 16 ans de 16-20 étoiles.ça leur permettrait de pouvoir démarrer la formation d'au moins un jeune.Avec en prime un tutoriel présent dans le centre de formation par le biais de points d'interrogation,ils pourraient très vite s'aguerrir à la formation.Après,avec le développement de leur club,ils pourront très vite acheter d'autres formateurs.
Pour la suppression de la formation des vieux joueurs à devenir des staffs,je suis également pour car ça obligerait un peu plus les clubs à vendre leurs joueurs vieillissants ou à les dealer contre des joueurs plus jeunes.Mais il faudrait pour celà que le marché des staffs soit suffisamment fourni en stafs de bon niveau,sinon on reviendra très vite au problème de la fin de la V5,où il devenait de plus en plus difficile de trouver des formateurs corrects.Pour celà,il faudrait régulièrement réinjecter des staffs sur le marché afin que chacun puisse y recruter à son aise.
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