sophie13 a écrit:misterfootmolitou a écrit:Je trouve le nouveau calcul des salaires assez bon MAIS j'y ajoute un bémol par rapport aux prêts.
Quand on prête un joueur de 20/21/22 ans, c'est souvent un joueur qui a un NPA plus faible que la moyenne de l'équipe, mais une valeur très importante. Du coup, on va le prêter à une équipe plus faible, chez qui le joueur aura du temps de jeu. Souvent, l'équipe qui se fait prêter le joueur n'a pas des moyens illimités. Sauf qu'avec le nouveau calcul, elle se fera prêter un joueur avec un salaire hyper important (puisque grosse valeur), et je pense que ça risque de freiner plusieurs prêts... Quand un club se fait prêter un joueur, l'avantage c'est qu'il bénéficie d'un bon joueur sans investir lourdement (juste salaire à payer). Mais si le salaire est très important, ça va engendrer une charge lourde, dont il aurait peut-être envie de se passer...
Peut-être pourrait-on, dans la négociation du prêt, inclure un moyen que le club prêteur prenne en charge une partie du salaire (à définir entre les deux clubs) pour que le club qui se fait prêter le joueur ne soit pas freiné par un salaire très important ? (un peu comme dans football manager...). Car malheureusement, je crains que le marché des prêts de joueurs qui sortent du centre de formation en prenne un coup...
Bonjour,
Je pense qu'il faudrait aussi penser à rebooster le jeu pour les nouveaux managers. Il avait été évoqué par exemple de permettre au prêteur et à l'emprunteur de faire des propositions à tour de rôle pour la prise en charge du salaire. Ça permettrait à des clubs d'emprunter des joueurs plus facilement sans être étranglée financièrement.
Il avait aussi été évoqué de renforcer le tutorat et mieux répartir les nouveaux managers dans les confédérations voir ici -> viewtopic.php?f=436&t=54921&hilit=tutorat
Bonjour Sophie
Je suis totalement d'accord avec toi.
Pourquoi ne pas obliger les nouveaux managers à avoir un tuteur.
L'imposer dans le diplôme de manager...
c'est une idée!!!
