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Antoine18ASM a écrit:Je suis totalement contre.
J'essaye de batir mon équipe. Je sais que ça va prendre beaucoup de temps pour en arriver là ou je voudrais être. Mais je prend mon mal en patience, je forme, je développe mais infras, j'essaye de faire le maximum. Si à coté, je vois qu'un managers progresse plus vite que moi car il a pris une équipe d'un rang supérieur.. En plus, imaginez un bons formateurs, qui n'avait pas dans son équipe des joueurs prometteurs. S'il récupere un effectif 4 étoiles, mais avec des jeunes de 18 ans, avec deux trois carac à 100, il mettra pas long feu avant d'avoir une team 5 étoiles.
Je trouve ça assez frustrant.
mickazev a écrit:Il faudrait mettre en place quelques critères d'accessibilité.
Quelques exemples:
- casier judiciare défifootien vierge (pas de cas de triches)
- points de palmarès minimum (à définir)
- nombre de matchs joués (à définir)
- ....
Il ne faudrait pas que l'accès à une équipe supérieure soit qu' une contrepartie financière.
Il faudrait avoir des preuves que le manager a un passé qui justifie qu'il peut avoir une équipe d'un niveau supérieur.
Lefou29 a écrit:Je te rejoins sur ce point, mais je ne parle pas de nouveaux pour le remplacement d'une équipe 5 étoiles.
Lis bien ce que j'ai dit: 1 et 2 étoiles===> 1-2-3 étoiles
3 étoiles===> 3-4 étoiles
4 étoiles===> 4-5 étoiles
5 étoiles===> 5 étoiles
On peut supposer qu'un manager 4 étoiles n'est pas un perdreau de l'année.
Le but étant de combler les déficiences, ne vaut-il pas mieux reprendre les bonnes équipes plutôt que de se préparer à des championnats sans saveur ?
mickazev a écrit:Il faudrait mettre en place quelques critères d'accessibilité.
Quelques exemples:
- casier judiciare défifootien vierge (pas de cas de triches)
- points de palmarès minimum (à définir)
- nombre de matchs joués (à définir)
- ....
Il ne faudrait pas que l'accès à une équipe supérieure soit qu' une contrepartie financière.
Il faudrait avoir des preuves que le manager a un passé qui justifie qu'il peut avoir une équipe d'un niveau supérieur.
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