Il faut aussi penser , à ce que deviendrait l'équipe du manager , qui en reprendrait une autre? si il n'a pas les options. Pourquoi pas faire pareil, comme ça on aurait un effet domino. Son ancienne équipe ferait le bonheur d'une autre personne.
Bien insister aussi, sur le fait que cela ne se fait que exceptionnellement. Sinon on va vite arriver aux chaises musicales. 6 mois me parait trop court, c'est mon avis après une fois dans la carrière me parait suffisant. Ça permet de bien réfléchir avant de se présenter.
Sinon après, imagine un manager qui a changer d'équipe il y a 1 an, retente le coup. et regagne la mise. Quid du manager de méme niveau, qui n'a jamais changer d'équipe et qui le voulait? ou du manager qui a tout construit de lui méme qui se retrouve un manager qui renouvelle son effectif par baguette magique?
Il faut aussi avant tout, définir exactement , au bout de combien de temps, une équipe serait dite " sans manager".