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Certains clubs vont se retrouver avec des listes de plusieurs dizaines de joueurs "historiques" si on fait ça à l'arrache.

A mon avis, le critère principal à prendre en compte serait l'empreinte laissée par le joueur, c'est-à-dire qu'il doit entrer dans le top 5 des meilleures stats de joueurs jamais réalisées.

Mais sinon je ne vois pas ce que ça va apporter sinon agrandir le fossé entre clubs de l'élite et clubs plus modestes.

stand by me a écrit:Certains clubs vont se retrouver avec des listes de plusieurs dizaines de joueurs "historiques" si on fait ça à l'arrache.

A mon avis, le critère principal à prendre en compte serait l'empreinte laissée par le joueur, c'est-à-dire qu'il doit entrer dans le top 5 des meilleures stats de joueurs jamais réalisées.

Mais sinon je ne vois pas ce que ça va apporter sinon agrandir le fossé entre clubs de l'élite et clubs plus modestes.

Euh ..... ?????? c'est simplement des stats ? Ah ouais mais on va faire percevoir des rentes aux clubs ayant eu de grands joueurs.... je comprend tout !

j'approuve ! ca serait sympa

au pire on peut faire ca sous forme de shema tactique pour eviter d'avoir trop de joueur

Tout a fait d'accord!! bonne idée!!!

Vu que j'arrive pas a dormir je relance cette idée qui n'arrive pas a décoller Faites quelque chose s'il vous plait !!!!!!!!

J e vous copie mon dernier poste avec le lien de lidée :

http://www.defifoot.com/modules/presse/communication/voir-sujet.php?id=8969&end=1&compet=0&type_compet=0


Il 'y a deja pas mal de générations qui ont disparue sans laisser de Trace a part dans nos mémoires individuelles je me souvient de sweinstiger qui m'a permis de franchir des paliers
tout ces joueurs disparaisse dans l'indifférence Totale apparemment

Et que dire des Jeunes que l'on passe du temps a Former et a perfectionner avec une certaine Fierté pour qu'ils tirent le club vers le Haut et qui ensuite partent comme ils sont arrivés sans faire de bruit du jour au Lendemain

Faites quelque chose pour revendiquer vos Stars , vos piliers, vos chouchous, peu importe c'eux qui vous ont permis de gagner des titres ou simplement de vous maintenir
ceux qui vous ont fait vibrer durant leur carrière

Empéchez les de sombrer dans l'oubli , personnellement je trouve ça important

On passe son temps a forger une Histoire a notre club et tout s'en va. j'avais deja du me battre pour qu'on réintègre les palmares c'est Fou


GOGOGO SVP A vos stylo ;)

Non mais vous avez rien d'autre dans votre vie pour vous passionner pour des objets informatiques ... (je plaisante, défifoot est un jeu de rôle et c'est normal de vouloir jouer son rôle jusqu'au bout) .

Plus sérieusement, il faut vraiment faire attention à ce qu'on n'ait pas 50 joueurs légendaires en 4 saisons à la guise du manager... bien réfléchir, est-ce que cela peut avoir un impact sur l'attractivité du club, est-ce que la légende en question travaille en tant que staff, quelles sont les différentes catégories de joueurs marquants (pour un club de 3ème division il y en aura même pas 4, par contre pour une grosse équipe de L1 ça va foisonner).
Tout cela rejoint un autre sujet super important (moins "accessoire") : donner de la personnalité aux joueurs : charisme, caractère, intégration au groupe, rivalités...

L'idée est très bonne et très bien expliquée par Druine.

Rien à ajouter de plus .

Je pense que ça devrait juste rester une statistique! Un truc pour le fun sans que ça apporte d'autre avantage que la fierté de contempler son hall of fame!

On pourrait dire que lorsqu'un joueur quitte le club (retraite ou transfert), son manager pourrait choisir s'il souhaite l'intégrer dans une sorte de 11 idéal de tous les temps...

Un 11 idéale de tous les temps ?
Pas idiot

Pour ma part, j'ai mon site externe avec mon Hall of Fame :
http://scorpiofc.e-monsite.com/pages/ha ... -fame.html

Mais ce serait tout de même plus pratique en étant intégré ...

excellent l'idée du Hall of Fame! il faut que je le fasse + topic d'équipe = on garde une ptite trace...

sauf que moi je fais des trucs horribles...sitôt retraité je donne son nom à une nouvelle recrue