Je commencerais par une remarque sur l'incohérence entre le nombre de staffs et l'effectif de joueurs :
Vu le niveau énorme des staffs formés ( le retour des npa 100 est pour bientôt ), tous les managers sérieux vont chercher à former le maximum de staff ( 6 formateurs et 4 recruteurs de jeunes ). Je ne compte pas les 2 recruteurs, inutiles pour beaucoup de managers.
On va donc avoir 10 staffs ayant chacun une durée de vie active de 5 (voir 4 ans , selon l'age au début de la formation ). Ce qui fait un besoin de formation de 2 staffs / an .
Or, on a un effectif de 32 joueurs ayant chacun une durée de vie active de 19 ( voir 20 ans ). Ce qui fait un potentiel de formation de 1,68 staffs /an dans le meilleur des cas. ( 100 % des joueurs ayant le potentiel pour être staff ).
Donc, on n'a même pas un nombre de joueurs suffisant pour former nos propres staffs !
On ne risque pas de trouver beaucoup de gros npa sur le marché des transferts...
Je ne pense pas qu'il serait judicieux de changer le nombre d'effectif, ni le nombre de formateurs ou de recruteurs ( qui permettent une formation sérieuse ).
La bonne solution ne serait-elle pas l'allongement de durée de vie des staffs ? Jusqu'à 45 ou 50 ans ?
Ca serait plus réaliste déjà ! ( la retraite à 40 ans, même les socialistes n'y pensent pas ! )
Et surtout cette mesure ( éventuellement couplée à une baisse de niveau des joueurs avec l'age et une augmentation des salaires), multiplierait l'offre de bons joueurs agés sur le marché des transferts, au profit des petits clubs.