C'est moi qui ai lancé ce petit topique, donc je me dois de le suivre et d'en tirer les meilleurs conclusions! On voit bien que les avis diverges! Je dirais que ceux qui s'y retrouve le plus sont les petits budgets et inversement pour ceux qui s'y retrouve le moins!
L'objectif premier de cette injection est de faire baisser le prix global de tous les joueurs! On est tous d'accord que cela a fonctionné! Je vais organiser mes questions et les numéroter! Cela permettra à chacun d'entre nous de débattre sur un point bien précis, sans que les esprits ne se disperse trop!
1: Le but étant de faire baisser le prix des joueurs. Mais jusqu'à combien? A t'ont fixé une limite? Par exemple, pour un joueur de 25 ans, 20 étoiles et NPA 90, quel serait son prix moyen à atteindre?
2:Une fois l'objectif de la baisse des prix atteints, ce sera la disparition de ces joueurs "cyborgs" injectés. Ont est tous d'accord avec ça?
3:Une fois l'injection des cyborgs terminés et un prix correct des joueurs, qu'est ce qui nous garantit que ça va pas recommencer? Honnêtement, c'est un pansement!
J'émets ma vision sur la flambée des prix!
D'une part, nous nous rapprochons de la réalité! Bah oui, vous imaginez le FC Metz râler parce qu'il trouve que G.Bale est trop cher! J'ai commencé comme tout le monde avec des joueurs minables! J'ai formé et vendu à contre coeur l'un de mes petits protégés. Mais avec cette argent, j'ai agrandi mon stade, acheter de meilleurs formateurs, recruteurs et surtout de meilleurs joueurs! Ma progression a pris un coup de boost, malgré une évolution lente dans son ensemble!
Les joueurs qui veulent progresser rapidement ont la possibilité de craquer leur CB! Si il n'en n'ont pas ils font comme dans la réalité. A défaut d'aller voir un Russe ou un Qatariens, ils peuvent toujours aller demander la CB de leur mère.
D'autre part, moi ça me dérange un peu de voir des joueurs sans histoires, apparaîtrent à 28 ans et 90 Npa! Pour pas chère en plus! Ok ça dépanne! Mais pourquoi mâcher le travail! C'est quand même grave de trouver comme solution pour garder les nouveaux managers, de leur brader une équipe pas chère! Moi je suis tellement fier d'avoir monté une belle équipe que je suis content de la matter! Mais ceux à qui c'est trop facile, ils n'ont pas cette fierté. Ils doivent être moins content que moi de se reconnecter chaque jours! Sur le long terme ça doit les lasser...