de simonpat » Sam Fév 11, 2017 14:56 pm
Stand by me et l'art de changer de sujet. Car ce que tu dis est peut être vrai mais n'a rien à voir avec ce que je dis….
Le jeu s'essouffle… Moultes décisions ont été prises, certaines appliquées, et de ce que je sais, le nombre de managers ne progressent pas (du moins dans le bon sens…).
Alors ce que je dis, ce n'est pas que mes idées changeront la donne, mais au moins, elles ont le mérite d'exister.
Vous faites du compliqué, vous vous posez des milliards de questions. Vous voulez construire des modèles mathématiques complexes qui ne marchent pas, sinon, les problèmes seraient réglés (économie, classement, …).
A chaque nouvelle idée, quelqu'un vient parler de façon philosophique "tu ne comprends pas vraiment le fond des choses, mais je vais t'expliquer que tu te trompes"…
C'est pourtant pas compliqué d'augmenter les salaires de façon brutale, et donc de forcer les qques managers de façon brutale à revoir leur modèle économique. Les bobos d'aujourd'hui seront peut être la solution pour demain.
De plus, ce n'est pas non plus compliqué de forcer des joueurs à équilibrer la formation, la vente, le recrutement…. en mettant un petit contrat et donc de baisser les prix du marché, et donc de relancer les deals.
Mais tant que le modèle n'est pas tout beau tout propre (à vos yeux) rien ne sera fait… Sauf que tout cela n'est qu'une question de point de vue, et donc votre vérité ne sera pas forcément celle des autres, et donc les problèmes ne seront pas réglés.
Les consensus, pourquoi pas, mais des fois, faut arrêter le blabla et agir en agissant sur les curseurs.