Recruter des nouveaux joueurs

[SurfictFS]

Je pensais que tu parlait du support, pas du forum bug..Non il ne l'est plus. Mais ca c'est une problématique à laquelle sel Stef peut apporter une réponse...

[Kairnon]

Plusieurs points :

- Redéfinir les équipes de bases : Mettre une équipe un peu plus compétitive pour chaque poste, mettre des vieux avec des niveaux de formateur d'au moins 85 qui pourront être recruter après quelques saisons.

- Inclure des bons formateurs.

- Inclure des jeunes à bon potentiel, un par poste : la formation est la première chose à enseigner. Un tuto de formation est à fournir également.

- Remettre des coupes pour les L4 et L3, jouer le championnat est vite chiant.

- Système des coupes nationales à revoir : Tirage au sort intégrale, plus de L4 VS L1 dès le deuxième tour, toujours à domicile ou extérieur.

- Enlever le système de draft, et remplir de préférence les L4 et les conf' par la même occasion, les championnats sont complétement déserts.

Je crois que ce sera déjà pas mal !

Edit : en me relisant, ces idées sont là pour donner envie au manager de rester, pas pour les attirer. On est d'accord que l'un va avec l'autre.

Je suis d'accord avec toi sur ce point. Néanmoins, je pense qu'il faut faire attention à ne pas rendre les débuts dans le jeu trop simples pour les nouveaux venus. Pour ce point-là, il faut bien trouver le juste milieu.

[greg 21]

A mon sens

1/ mettre en avant la formation donc permettre aux managers de savoir bien former avec accompagnement automatique grâce à un logiciel ou appli (prédiction du npa ....)

2/ donner des équipes de niveau 85 à 89 en npa pour donner envie aux manages dy rester avec 8 formateurs dont 2 bloqués pour les gb

3/ faire une application via facebook donc en restant sur facebook ou defifoot dans les 2 cas , on peut jouer facilement à defifoot

4/ être sur les réseaux sociaux qui est la base pour toucher le max de monde

5/S ouvrir aux pays du football,permettre aux brésiliens, aux asiatiques de jouer et ils sont friands des jeux de réflexions footballistiques

6/ faire le buzz avec nabilla lol allo tu connais pas defifoot ?t es pas un managers? sur youtube

7/ faire de la pub sur youtube avec after-effects style une bande annonce de cinéma ou autre

8/ mettre en avant par pop up les aides de aow,celle sur les mouvements que je suis en train de faire( dsl manque de temps )

9/injection de meilleur formateur et de meilleur joueur en contrat libre ou enchère.....

[Kairnon]

A mon sens

1/ mettre en avant la formation donc permettre aux managers de savoir bien former avec accompagnement automatique grâce à un logiciel ou appli (prédiction du npa ....)

2/ donner des équipes de niveau 85 à 89 en npa pour donner envie aux manages dy rester avec 8 formateurs dont 2 bloqués pour les gb

3/ faire une application via facebook donc en restant sur facebook ou defifoot dans les 2 cas , on peut jouer facilement à defifoot

4/ être sur les réseaux sociaux qui est la base pour toucher le max de monde

5/S ouvrir aux pays du football,permettre aux brésiliens, aux asiatiques de jouer et ils sont friands des jeux de réflexions footballistiques

6/ faire le buzz avec nabilla lol allo tu connais pas defifoot ?t es pas un managers? sur youtube

7/ faire de la pub sur youtube avec after-effects style une bande annonce de cinéma ou autre

8/ mettre en avant par pop up les aides de aow,celle sur les mouvements que je suis en train de faire( dsl manque de temps )

9/injection de meilleur formateur et de meilleur joueur en contrat libre ou enchère.....

Je suis radicalement contre ta seconde idée. Il faut du mérite avant d'avoir une équipe entre 85 et 89 de NPA. Ca ne se fait pas tout seul. Je pense que le danger sur ce point, c'est de trop rentrer dans la simplicité et dans l'assistanat..

[greg 21]

A mon sens

1/ mettre en avant la formation donc permettre aux managers de savoir bien former avec accompagnement automatique grâce à un logiciel ou appli (prédiction du npa ....)

2/ donner des équipes de niveau 85 à 89 en npa pour donner envie aux manages dy rester avec 8 formateurs dont 2 bloqués pour les gb

3/ faire une application via facebook donc en restant sur facebook ou defifoot dans les 2 cas , on peut jouer facilement à defifoot

4/ être sur les réseaux sociaux qui est la base pour toucher le max de monde

5/S ouvrir aux pays du football,permettre aux brésiliens, aux asiatiques de jouer et ils sont friands des jeux de réflexions footballistiques

6/ faire le buzz avec nabilla lol allo tu connais pas defifoot ?t es pas un managers? sur youtube

7/ faire de la pub sur youtube avec after-effects style une bande annonce de cinéma ou autre

8/ mettre en avant par pop up les aides de aow,celle sur les mouvements que je suis en train de faire( dsl manque de temps )

9/injection de meilleur formateur et de meilleur joueur en contrat libre ou enchère.....

Je suis radicalement contre ta seconde idée. Il faut du mérite avant d'avoir une équipe entre 85 et 89 de NPA. Ca ne se fait pas tout seul. Je pense que le danger sur ce point, c'est de trop rentrer dans la simplicité et dans l'assistanat..

je suis d accord avec toi mais max 86 87 de npa
comme dans la version 5

[Moogly]

Plusieurs points :

- Redéfinir les équipes de bases : Mettre une équipe un peu plus compétitive pour chaque poste, mettre des vieux avec des niveaux de formateur d'au moins 85 qui pourront être recruter après quelques saisons.

- Inclure des bons formateurs.

- Inclure des jeunes à bon potentiel, un par poste : la formation est la première chose à enseigner. Un tuto de formation est à fournir également.

- Remettre des coupes pour les L4 et L3, jouer le championnat est vite chiant.

- Système des coupes nationales à revoir : Tirage au sort intégrale, plus de L4 VS L1 dès le deuxième tour, toujours à domicile ou extérieur.

- Enlever le système de draft, et remplir de préférence les L4 et les conf' par la même occasion, les championnats sont complétement déserts.

Je crois que ce sera déjà pas mal !

Edit : en me relisant, ces idées sont là pour donner envie au manager de rester, pas pour les attirer. On est d'accord que l'un va avec l'autre.

Je suis d'accord avec toi sur ce point. Néanmoins, je pense qu'il faut faire attention à ne pas rendre les débuts dans le jeu trop simples pour les nouveaux venus. Pour ce point-là, il faut bien trouver le juste milieu.

J'ai repris une équipe il y a plus d'un an aujourd'hui, la formation est trop lente, tous notre budget passe dans le recrutement, soit de jeune prodige, soit de staff.
Les jeunes sont nécessairement acheter sur le marché des transfert, les staffs sont tellement mauvais qu'il donne des joueurs entre 10 et 14 étoiles. Après les formateurs, qu'il forme en 18 ou 21 jours se change pas grand chose à ce niveau là.
Et tout ça a un prix également, on fait moins de match donc on gagne moins, les infra sont à développer en même temps, plus la découverte des tactiques... Beaucoup de chose à gérer en même temps, on s'y perd très vite, et on se décourage très vite.

[greg 21]

faudrait faire la synthèse finale de ce qui ne va pas

[Kairnon]

A mon sens

1/ mettre en avant la formation donc permettre aux managers de savoir bien former avec accompagnement automatique grâce à un logiciel ou appli (prédiction du npa ....)

2/ donner des équipes de niveau 85 à 89 en npa pour donner envie aux manages dy rester avec 8 formateurs dont 2 bloqués pour les gb

3/ faire une application via facebook donc en restant sur facebook ou defifoot dans les 2 cas , on peut jouer facilement à defifoot

4/ être sur les réseaux sociaux qui est la base pour toucher le max de monde

5/S ouvrir aux pays du football,permettre aux brésiliens, aux asiatiques de jouer et ils sont friands des jeux de réflexions footballistiques

6/ faire le buzz avec nabilla lol allo tu connais pas defifoot ?t es pas un managers? sur youtube

7/ faire de la pub sur youtube avec after-effects style une bande annonce de cinéma ou autre

8/ mettre en avant par pop up les aides de aow,celle sur les mouvements que je suis en train de faire( dsl manque de temps )

9/injection de meilleur formateur et de meilleur joueur en contrat libre ou enchère.....

Je suis radicalement contre ta seconde idée. Il faut du mérite avant d'avoir une équipe entre 85 et 89 de NPA. Ca ne se fait pas tout seul. Je pense que le danger sur ce point, c'est de trop rentrer dans la simplicité et dans l'assistanat..

je suis d accord avec toi mais max 86 87 de npa
comme dans la version 5

C'est-à-dire ? Je ne pense pas avoir compris ce que tu essaies de dire.

Ton idée serait de permettre aux nouveaux venus, de prendre dès leur arrivée sur le jeu, une équipe d'un NPA évoluant entre 85 et 89 ?
Si c'est cela, comme je te l'ai dis, je suis contre car dans ce cas là, on rentrerait trop dans la facilité : "Je suis nouveau, je prends une équipe NPA 87, et je peux déjà quasiment rivaliser avec de très bons managers". Bof, bof, bof, je trouve..

[Kairnon]

Plusieurs points :

- Redéfinir les équipes de bases : Mettre une équipe un peu plus compétitive pour chaque poste, mettre des vieux avec des niveaux de formateur d'au moins 85 qui pourront être recruter après quelques saisons.

- Inclure des bons formateurs.

- Inclure des jeunes à bon potentiel, un par poste : la formation est la première chose à enseigner. Un tuto de formation est à fournir également.

- Remettre des coupes pour les L4 et L3, jouer le championnat est vite chiant.

- Système des coupes nationales à revoir : Tirage au sort intégrale, plus de L4 VS L1 dès le deuxième tour, toujours à domicile ou extérieur.

- Enlever le système de draft, et remplir de préférence les L4 et les conf' par la même occasion, les championnats sont complétement déserts.

Je crois que ce sera déjà pas mal !

Edit : en me relisant, ces idées sont là pour donner envie au manager de rester, pas pour les attirer. On est d'accord que l'un va avec l'autre.

Je suis d'accord avec toi sur ce point. Néanmoins, je pense qu'il faut faire attention à ne pas rendre les débuts dans le jeu trop simples pour les nouveaux venus. Pour ce point-là, il faut bien trouver le juste milieu.

J'ai repris une équipe il y a plus d'un an aujourd'hui, la formation est trop lente, tous notre budget passe dans le recrutement, soit de jeune prodige, soit de staff.
Les jeunes sont nécessairement acheter sur le marché des transfert, les staffs sont tellement mauvais qu'il donne des joueurs entre 10 et 14 étoiles. Après les formateurs, qu'il forme en 18 ou 21 jours se change pas grand chose à ce niveau là.
Et tout ça a un prix également, on fait moins de match donc on gagne moins, les infra sont à développer en même temps, plus la découverte des tactiques... Beaucoup de chose à gérer en même temps, on s'y perd très vite, et on se décourage très vite.

Je suis d'accord. Trop de choses à faire d'un coup, pour un nouveau venu qui découvre pour la toute première fois le jeu !

[greg 21]

En fait
je parlais de npa bloquant donc en résumé faire évoluer leurs équipes de npa 75 vers des npa supérieurs selon le niveau de la ligue
je ne sais pas si c est clair